CPO WOMEN

La révolution (féminine) continue d'être en marche. Des femmes sont aujourd'hui à la tête des directions achats de grandes entreprises comme L'Oréal, Total ou Sofiprotéol. Aujourd'hui, 30 à 33% des directeurs achats, responsables et acheteurs .. sont...

The number of women with directorships of companies in Britain’s FTSE 100 has risen to 15.6 per cent, up from 12 per cent last year. This is one of the findings from the 2012 Female FTSE Report from Cranfield School of Management. Of 1,086 board positions...

Articles in this series "THE FEMALE FACTOR" examine the most recent shifts in women's power, prominence and impact on societies around the world, and tries to measure the influence of women on early 21st century development. These articles are only for...

Dossier publié dans ©Courrier Cadres - 2010 Souvent isolées, les femmes cadres ont décidé de réagir. Face à l'adversité, rien de mieux que de s'entraider. Les réseaux de femmes ne cessent de fleurir. Partager ses expériences, se soutenir dans les moments...

Selon une récente étude, elles seraient principalement présentes dans le luxe, la communication et les services financiers. Une récente étude menée par Michel Ferrary, professeur de management et fondateur de l'Observatoire de la féminisation des entreprises,...

.... Aux Etats-Unis elles sont organisées en associations". Ce sont les mots, dans "La Tribune", de Jennifer Chasse, executive research des deux côtés de l'Atlantique. Créer des réseaux est le meilleur moyen des femmes cadres pour réussir. C'est la stratégie...

Ce n’est pas que le plafond de verre qui empêche les femmes d’arriver dans les comités de direction, c’est l’accumulation des obstacles qui se dressent sur leur chemin. Ces obstacles, identifiés par des recherches universitaires et gouvernamentales, sont:...

Xavier Darcos et Nadine Morano ont pris connaissance du rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes réalisé par Brigite Grésy, inspectrice générale des affaires sociales. Ce rapport servira de base aux discussions qui se dérouleront...

The gender gap isn’t just an image problem: our research suggests that it can have real implications for company performance. Some companies have taken effective steps to achieve greater parity. Download here: A business case for women

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