Les femmes et les labyrinthe du Leadership – in Harvard Business Review

Ce n’est pas que le plafond de verre qui empêche les femmes d’arriver dans les comités de direction, c’est l’accumulation des obstacles qui se dressent sur leur chemin.

Ces obstacles, identifiés par des recherches universitaires et gouvernamentales, sont:

• LE PRÉJUDICE FAIT AUX FEMMES

Les hommes sont promus plus rapidement qu'elles, avec des qualifications équivalentes.

• LA RÉSISTANCE AU LEADERSHIP DES FEMMES

Les femmes managers qui réussissent sont perçues comme plus agressives et plus égoïstes que les hommes managers.

• LEUR DIFFICULTÉ À TROUVER UN STYLE DE LEADERSHIP

Beaucoup de femmes leaders ont du mal à réconcilier les qualités que l’on apprécie chez les femmes (compassion pour les autres) avec les qualités que l’on pense nécessaires aux leaders (affirmation de soi et contrôle).

• LES EXIGENCES FAMILIALES

Ce sont les femmes qui s’occupent le plus de leur famille. Débordées, elles manquent de temps pour s’engager dans les réseaux, pourtant essentiels à leur avancement.

• LE LEADERSHIP FÉMININ

Caracterisé par l'innovation, la confiance et la volonté d'aier les autres à développer leur pouvoir, est indispensable pour faire face aux challenges du business. Stoppons les obstacles du progrès des femmes et les entreprises marcheront mieux.»